海外の企業では、どんな人が実際に求められているのでしょうか？

これまで、グローバル人材育成の大切さについて何回か触れさせていただきました。グローバル人材とは、１語学力（英語が主流）２。コミュニケーション能力３。専門知識

が揃った人のことを指します。この中で、どうしてもみなさん語学力（英語力）のみに焦点を当てがちですが、語学力は当たり前。コミュニケーション能力と専門知識も同様に大切になります。採用で語学力だけに重点を置きあとの２点が揃わなかったので、現場で非常に苦労している方々もいます。

グローバル市場で求められる柔軟性、適応性そしてスピード

では、この３点で十分なのでしょうか？現状では十分ではありません。上記以外で、もっと大切なことがあります。それは、適応性、柔軟性とスピードです。

ビジネスの成功に求められるスピード

特にスピードは、今後さらに求められてきます。「正確性を持ちながらどれだけ早くにお仕事ができるか」これは、グローバル化により市場が拡大し、競争が加速されたためです。瞬時に状況を把握し解決策などどれだけ速いスピードでアイデアを提供できるかなどの要素を持っている人材も非常に重宝されています。

自分に厳しい日本人

日本人は、非常に自己評価が厳しい国民です。でも、世界的に見ると非常に責任感があり、仕事が丁寧で綺麗な国民として評価が高いです。とてもプロフェッショナルな人も多いです。仕事に関してコミットメントが半端ではありません。

企業は国内外に限らず、どのぐらい「コミットメント」できるかを重視しています。

日本人に必要なこと

反面、日本人には「反映分析型」の傾向の人が多く見られ、その慎重すぎる性格のために時間をかけすぎる傾向があることです。そこには、あまり失敗を許さない文化的な背景もあるかもしれません。いずれにしろ、「スピード」重視の国際社会では、これが時として妨げになることもあります。ですから、この「スピード」感が今後の課題の一つになるでしょう。

将来のグローバル教育のあり方

今後のグローバル人教育にあったては、日本人の本来の長所を生かしつつも国際市場に打ち勝つことを意識した教育が求められます。これには、多文化に適応できるよう以前触れた「スイッチコード」を培う教育プログラムが、家庭、学校、社会においてもっと導入されていくことが望ましいと思います。

グリーンハウス英会話スクールでは、英語教育以外にも「グローバル人材教育」にも力を入れています。詳しくは、こちらをご覧ください。

https://sjsk-japan.com/greenhouse/educationalpolicy.html#global